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工商時報【杜蕙蓉╱新竹縣橫山鄉情趣內衣專訪】

生醫產業併購賽局的世界盃早已開戰,據統計,去年全球生技醫療併購案高達28,000件,交易金額高達3.76兆美元;其中,前十大併購案交易金額合計超過2,214億美元;今年上半年超過1億美元的收購案也有20筆,其中3筆更是超百億美元。

面臨來勢洶洶的併購浪潮,台灣生醫產業在這一波大洗牌中,要如何尋求利基呢?

全球最大生技創投VIVO(維梧)創辦人孔繁建建議,應透過創投或合資方式,取得研發技術或資源,厚植實力;晟德集團董事長林榮錦則認為,併購是買時間和拚圖,關鍵是要拚那一塊?

這兩位有併購企業和經營成功經驗的大師,相識十多年,去年底在東曜藥業的增資中,正式有了交集,成為投資創業夥伴,趁著日前東曜召開董事會,二位專家特別抽空接受採訪,解構併購熱潮,以下是他們的看法紀要:

問:如何看近年生技醫療的國際併購案?台灣有利基嗎?

孔繁建答:生技醫療的併購已是趨勢,從結構來看,不外乎是以財務稅制澎湖縣西嶼鄉無線跳蛋,增加利益和營運策略為考量。大藥廠想併購創新型的生技公司,而生技公司則又想拓展規模成為大藥廠,這一場國際大賽局,變化很大,但學問不大,而且併購也不一定是萬靈丹,最近輝瑞等大藥廠的併購案並不順利。

以台灣藥廠的規模,要有大手筆的併購很難,不過資本市場卻幫了大忙,因為有相對活潑的資本市場,讓生技製藥等創新型的小公司可以順利募資,讓公司的臨床開發得以進行,厚植實力。

林榮錦答:談併購最重要的是先了解公司的定位和策略,是要取經濟規模?買產能?通路或技術?最簡單的說法,併購是買時間幫助企業轉型的最佳捷徑,亦即買時間和拚圖,關鍵是拚那一塊?

以國內學名藥廠來看,基本的型態都差不多,如何創造差異化?氣能活的比別人長,才會是優勢,如果併購不能幫助企業轉型,就沒有太大的意義。

問:由於先天條件不足,國內生醫業要如何在併購浪潮中殺出血路呢?

孔答:產業界可以思考大藥廠的併購策略,舉例來看,近年的併購案或投資案,以生物科技為主的基因、免疫細胞療法最熱門,顯見這應該是未來5-10年內的潮流。

以資金或技術而言,台灣在這波併購浪潮中較難脫穎而出,但業者可以靈活透過創投基金去投資,或者藉由引薦,採取合資等各種方式,併進新技術或新資源,以小兵立大功方式,接軌國際,搭上未來10年內的潮流趨勢。

另外,即使沒有參與併購的戰場,但也可從產品選題開發著手!隨著新藥開發困難度和成本愈來愈高,大藥廠相中的10個題目,很可能只會執行3項,台灣新藥公司就可以和大藥廠合作,透過授權技轉大藥廠未執行的選題;如此不僅可望縮短研發時程,增加成功率,也可以和國際藥廠進一步取得共識,未來甚至該新藥臨床進展有發展,都可再授權回去給大藥廠。

林答:併購不用一開始就併很大,也不一定是要去併別人;以順藥產品線來看,目前開發的長效止痛和急性缺血性中風新藥,還是不足以成為國際型的新藥公司,因此,我們引進中國醫藥大學董事長蔡長海的資源,投入尖端醫學,包括幹細胞及細胞免疫療法等領域,未來就有機會立足國際,因此,順藥往後由蔡長海為最大股東也是非常好的安排。

再則,晟德集團併購澳優,就是藉著澳優已有的大陸和荷蘭的市場為基礎,有了穩定的現金流,澳優就有實力持續併購國外營養品和奶粉上、下游,甚至週邊供應鏈公司,推動晟德成為國際型的公司。

台灣生醫公司有很多優點,臨床開發和生產也都符合國際法規,只要能夠找到市場需求點和打開知名度,未來也很有機會成為國際大廠的合作夥伴。

問:你們認為國內生醫產業發展的隱憂為何?

孔答:台灣的危機是沒有決心,法規沒有完全和國際接軌,執行力弱,人才培育不足,年輕人欠缺國際化嚴重。

另外,以新藥發展來看,一、二期公布的臨床結果,相較於新藥業的研發成功率統計,台灣的成功率偏高,這樣的數據也透露著未來三期臨床的結果,成功率會下降;因此,不管是企業或投資人,就應該要具備承受風險的準備,才能讓新藥或創新醫材的發展更健康。

此外,在授權方面,若只是一次性收入,對業者也不利,如果產品線也不強,失敗的風險就會更高。

林答:人才短缺和具備整合能力的CEO不足是 國內發展生醫產業的隱憂,產業藍圖還只停留在小確幸,而沒有宏觀的規劃和執行。

10年內國內生醫業的併購洗牌可以預期,困難點在於整合,如何創造1+1大於2的優勢競爭力才是當務之急。

工商時報【孫彬訓、洪凱音、王姿琳╱台北報導】

兆豐商銀昨(23)日召開董事會,針對紐約分行遭美國裁罰,董臺中市大甲區真人娃娃事會認定前董事長蔡友才、前總經理吳漢卿嚴重失職,需負擔美國紐約州金融署(DFS)裁罰的1.8億美元(約新台幣57億元),及金管會的1,000萬元罰鍰,將向2人求償57.1億元,創下國內對經理人求償金額新高的案例。

這次兆豐銀董事會的決議,主要依政院「兆豐銀行遭美裁罰案督導小組」決定,對有行政責任的公股董事啟動民事求償程序。

不過,兆豐商銀工會則認為,沒有必要向2人求償如此高的金額,因為專業經理人根本不可能有能力支付,這樣的舉動實在很無理。工會透露,蔡友才前後在兆豐金控、銀行服務10年,擔任董事長時的年薪約有8、900萬元,先前擔任總經理時,年薪約有5、600萬元之譜。簡言之,蔡友才就算不吃不喝,擔任兆豐要職,總計也才領幾千萬元,57.1億元的罰款就算工作100年也付不起。

據了解,行政院長林全指示專案小組調查此事,這也已經引起兆豐人事大地震,除董事會改組、蔡友才與吳漢卿等6人遭解職,前兆豐銀總經理魏美玉也辭去泰國兆豐董座一職。

另外,為了從根本解決問題,兆豐銀更全面組織改組,希望藉由組織改造,讓前台、後台分立,徹底落實公司治理的監督職能。當中,包含改組「企劃處」,改隸總經理,為總經理的幕僚單位。另外,新設「洗錢防制中心」,由法遵長督導。新設「海外管理處」、「業務管理處」,分由總處副總經理督導。由於金融科技持續發展,兆豐銀也將電子金融推廣中心,位階提升為「數位金融處」。另外,取消「金融市場交易管理中心」、恢復「債權管理處」的編制。

在董事會的強化上,也決定三方著手,包含設置專責董事會的議事單位;「資產負債暨風險管理委員會」的風險管理事項改制為「風險管理委員會」,提升為董事長主持;董事會稽核室改制為稽核處。

除了之前的人事、董事會的調整外,兆豐商銀也因應金管會的懲處,解除黃士明的紐約分行經理職務、梁美琪的副總經理職務、劉小鈴的總稽核職務、陳天祿的法遵長職務。

另外,提升總處協理兼風險控管處處長林?、總處協理兼北一區營運中心營運長林元熙二位為副總經理;總處協理兼財富管理處處長陳富榮接任總稽核;提升國外部副經理邢?慈為法遵長。

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