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【CUMO】灰色簡約三角褲(M)

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商品訊息簡述:

灰色,不屬於黑暗,也不屬於光明,所以,它代表和平與安寧。

本款簡約極致,注重細節處理,性感貼身,真正體現了“貼身時裝”的【CUMO】風格。

材質:棉+氨綸

尺寸請參考圖示(有非常詳細的說明喔!)

品牌理念

feel free !

【CUMO】內衣專注於崇尚自由、追求個性的時尚男士,源引歐陸風尚,在力盡貼身舒適的同時,大膽採用國際流行的無規則印花、塗鴉圖案、網紗等創新設計,將瞬息萬變的時尚元素與設計師天馬行空般的狂想融和其中,並注重細節處理,將男士內衣提升為“貼身時裝”,看似放蕩不羈,實則處處體現了對生活真諦的探索。

【CUMO】內衣秉承了該品牌所體現的時尚風格,更通過面料、款式、色彩的細節搭配,滿足肌膚對舒適度、透氣性、塑形感和美觀度的綜合要求,完美闡述了“feel free” 的品牌理念。它的每款設計猶如一組組青春怒放的火焰,穿越璀璨的星河,盡情演繹著夢幻般的時尚傳奇。







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(中央社記者陳家倫台北14日電)河北省「?水力量足球俱樂部」日前招收足球專長的中國大陸青少年,當地警方卻以「反恐」為由,阻擋9名新疆維族少年接受訓練。世維會為此敦促大陸確保維吾爾少年不受歧視。

自由亞洲電台報導,河北「衡水力量足球俱樂部」從大陸各地招收有足球特長的學生予以培養,希望提升大陸的足球水準。有新疆維吾爾族的足球教練將維族青少年球員送往當地足球俱樂部,結果遭到公安阻撓。

報導說,有?水當地的中學已同意接收9名維族學生入學,一切手續和程序都完善。但是,這9名學生到衡水後,衡水市國保大隊和反恐大隊以「戶籍地不滿足反恐要求」為由,阻止當地中學招收這些學生。

一名匿名的新疆維族足球教練向自由亞洲電台表示,「這些孩子特別有天賦,他們(足球俱樂部)也想好好把他們培養一下。可是,當地的國保、安全局、國保大隊,不讓學校和俱樂部留這些新疆的娃娃。」

據報導,這支足球俱樂部的董事長對南投縣水里鄉正妹聊天公安不准維族學生接受培訓非常著急。而學生們得知原因後,非常吃驚和沮喪。其中4名維族學生已離開衡水回家,另外5人堅持為了足球夢想,天天在宿舍發愁。

世界維吾爾代表大會發言人迪里夏提(DilxatRaxit)向中央社表示,敦促中國大陸履行聯合國兒童權利公約,確保維吾爾少年不受歧視,擁有生存和發展的權利。

迪里夏提指出,北京敵意的高調政治宣傳,助長大陸人針對維吾爾人偏激的歧視,維族少年也成為所謂的涉恐防範對象,給維族少年幼小的心靈埋下強烈擺脫中國的意願,「中國的政策在刺激分裂」。1051014

新北市泰山國中學生為帶給老師不一樣的教師節,特別利用朝會時間舉行敬師奉茶的活動。由學生擔任司儀的主持人告訴大家,是想表達我們的感恩之情、尊重之義。

當天學生們以高跪姿奉茶禮向敬愛的師長表達最虔敬感謝之意,重習古禮。家長會長吳馥江與輔導會長余鳳女也代表泰山國中的家長們獻上花束與感恩卡片給代表全校老師的陳秀標校長。

除了舉辦溫暖的敬師奉茶儀式,各處室還設計一系列的教師活動,學務處舉辦【在學校中心呼喊謝師情】,邀請學生利用全校廣播系統說出對老師的感謝。另外一方面,輔導處也推出【感謝老師九九-九宮格連線】,校園裡隨處可見拿著九宮格學習單到處和老師道謝說情的學生們。

工商時報【顏嘉南】

技術勞工短缺一直是美國雇主共同的難題,企業決定引進德國的學徒制,自行培育所需的人才。

■American employers struggling to find enough qualified industrial workers are turning to Germany for a solution to plug the U.S. skills gap: vocational training.

技術性勞工不足一直是美國製造業無法擺脫的難題,工業雇主於是師法德國的職業訓練制度,招募學徒來培養優秀人才。

據非營利性組織美國製造研究所(MI)和專業服務機構德勤(Deloitte)調查顯示,未來10年美國大約有200萬個製造業職缺找不到人填補,因為技術性勞工不足。雖然歐巴馬政府投注數百萬美元推動技職訓練,但多數青年仍然興趣缺缺,他們認為4年制的大學才是通往高薪的途徑。

伊利諾高級技職培訓聯盟(ICATT)主管克拉奇(Mario Kratsch)表示,美國青年認為「魯蛇」(loser)才會去當學徒,但德國約半數的高中生畢業後選擇學習一技之長,而不是大學學位,誘因之一是保障就業。

德國學徒每周花3至4天桃園市新屋區情趣內衣在公司受訓,另外1至2天到公立職業學校上課,公司會負擔學費,還會支付學徒薪水。受訓3年後若通過測驗可取得國家職業證書,許多人出師後會繼續留在公司擔任全職員工。

出師後 年薪5萬美元

美國勞工部表示,美國87%的學徒在完成訓練後獲得聘用,受過完整學徒訓練的工人平均年薪達5萬美元,高於美國平均年薪的4.47萬美元。Mathematica Policy Research調查發現,完成學徒訓練的勞工其職業生涯全部所得,較沒有接受學徒訓練的勞工多出30萬美元。

寶馬(BMW)、西門子和福斯等德國跨國企業已在美國子公司引進學徒制,ICATT擬學習上述企業的經驗,並攜手德美商會,在美國複製德國的學徒模式。

西門子2011年在北卡羅來納州夏洛特(Charlotte)工廠推出學徒計畫,與當地的社區高中合作,提供學生職業課程和在職訓練。學生不僅能學得進階製造業所需的技能,還能取得涵蓋科學、技術、工程、和數學(STEM)等學科文憑。

西門子表示,在4年的學徒計畫期間,替每位學生支付的學費、書籍費和薪水約18萬美元,11名完成訓練的學徒有10人留下來工作。

學費、薪水 企業全負擔

在ICATT的協助下,美國中小型企業開始引進德國的學徒制,伊利諾州的金屬製造商Scot Forge即是其中之一。

學生在學校和工廠兩地學習,公司會支付學費和薪水,3年訓練期結束後學生不但能取得文憑,也無須煩惱學貸,還能保障就業2年。Scot Forge也希望學臺東縣蘭嶼鄉強精套徒計畫能提升忠誠度,減少員工流動率。

雖然美國企業和官方樂於向德國取經,但在美國複製德國模式仍有難度,因為德國的教育制度採雙軌制,學生在17歲時選擇進入大學就讀,或是參加職業訓練取得職業文憑。兩者的教育機構是分開的,而且換軌道的學生很少。

德國對300多個職業採取嚴格的國家標準,而美國缺乏統一的產業認證標準,在1家公司完成學徒計畫,可能不符合其他同領域的公司的需求。

華盛頓智庫美國城市研究所(Urban Institute)坦言:「發展德國的學徒制需要長期計畫,美國無法一蹴可幾。」

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